| عوامل موثر بر کاهش انگیزه شغلی کارکنان شرکت رینگ سازی مشهد |
| کد مقاله : 1319-HMA |
| نویسندگان |
|
فرامرز رضایی * گروه علوم انسانی و تربیتی |
| چکیده مقاله |
| هدف از پژوهش حاضر عوامل موثز بر کاهش انگیزه شغلی کارکنان شرکت رینگ سازی مشهد می باشد که در جهت افزایش راندمان و کارائی سازمان ها باید اجزاء و عوامل اصلی هر سازمان را شناسایی و نحوه بهره گیری از منابع و امکانات آن را مورد بررسی قرار دهیم. بررسی اجمالی سازمان ها نشان می‌دهد که پنج عامل اصلی را می‌توان در هر سازمان مشخص نمود که عبارتند از نیروی انسانی، مواد، تجهیزات، روشها و مدیریت. هرچند که هرکدام از این عوامل در جای خود اهمیت زیادی را دارند و می‌توانند در کارایی سازمان نقش داشته باشند اما می‌توان گفت مهمترین این عوامل مدیریت است. برای رسیدن به بازدهی مطلوب و دستیافی به اهداف می‌باید مدیریتی توانمند وجود داشته باشد که در نیروی انسانی تحرک و شور و شوق ایجاد نماید. |
| کلیدواژه ها |
| کلید واژه: کاهش انگیزه ، کارکنان ، شرکت رینگ سازی |
| وضعیت: پذیرفته شده |