| رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی کارکنان بخش اداری توسعه نیشکر اهواز واحد فارابی |
| کد مقاله : 1256-HMA |
| نویسندگان |
|
جعفر کردونی *1، سیروس سروقد2، مجید برزگر2 1دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت 2عضو هیئت علمی |
| چکیده مقاله |
| در پژوهش حاضر رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی کارکنان بخش اداری توسعه ی نیشکر اهواز واحد فارابی مورد بررسی قرار گرفت. نمونه‌ی پژوهش شامل 265 نفر از کارکنان بخش اداری شرکت توسعه‌ی نیشکر اهواز واحد فارابی بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش مقیاس حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مه یر بودند. برای تجزیه داده‌ها از ضریب همبستگی ساده پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و خرده مقیاس‌های آن رابطه معنی داری وجود دارد. پژوهش همچنین نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده پیش بینی کننده ی تعهد سازمانی می‌باشد. |
| کلیدواژه ها |
| حمایت سازمانی ادراک شده،تعهد سازمانی، شرکت توسعه نیشکر |
| وضعیت: پذیرفته شده |